TJM en salaire : le convertisseur dans les deux sens

Pour convertir votre salaire CDI en TJM, il faut d'abord calculer votre coût réel en incluant les avantages (mutuelle, tickets restaurant, congés payés, épargne salariale...). Ensuite, ajoutez les frais que vous devrez assumer en tant que freelance (mutuelle privée, prévoyance, RC pro, comptabilité...). Divisez ce total par le nombre de jours facturables (généralement 218 jours/an) et appliquez le coefficient de charges de votre statut juridique. Notre outil fait ce calcul automatiquement.

En CDI, votre employeur prend en charge les charges patronales (~42%), la mutuelle, la prévoyance, les congés payés et souvent d'autres avantages. En freelance, vous devez financer tout cela vous-même. De plus, vous ne facturez pas 365 jours par an : entre les congés, les jours fériés, la prospection commerciale et les périodes d'intercontrat, un freelance facture en moyenne 218 jours par an. Le TJM doit donc compenser tous ces coûts supplémentaires.

Cela dépend de votre expérience, de votre spécialité et de votre localisation. En règle générale, un développeur junior (0-2 ans) facture entre 300 et 400 €/jour, un confirmé (3-7 ans) entre 450 et 600 €/jour, et un senior/expert (8+ ans) entre 600 et 900 €/jour. Utilisez notre benchmark TJM pour comparer votre tarif au marché.

Les principaux risques à anticiper :

• Perte du chômage : une démission simple ne donne pas droit à l'ARE. Privilégiez la rupture conventionnelle ou la démission pour création d'entreprise (validée par la commission paritaire).
• Instabilité des revenus : les premiers mois sont souvent irréguliers. Prévoyez 3 à 6 mois de trésorerie d'avance avant de vous lancer.
• Perte des avantages CDI : mutuelle, prévoyance, tickets restaurant, intéressement, congés payés. Chiffrez ces avantages (souvent 10 à 15 000 €/an) et intégrez-les dans votre TJM cible.
• Crédit immobilier : les banques préfèrent les CDI. Si un emprunt est prévu, négociez-le avant de quitter votre emploi, ou passez par le portage salarial.
• Isolement : la transition vers le freelance peut être solitaire. Rejoignez un espace de coworking ou une communauté de freelances pour maintenir le lien social.

Pour sécuriser votre transition, consultez notre arbre de décision et notre guide intermission.

Oui, rien ne l'interdit. Une expérience freelance est même souvent valorisée par les recruteurs (autonomie, gestion de projet, sens commercial). Gardez votre structure ouverte pendant quelques mois de CDI au cas où : la fermer coûte du temps et de l'argent. Si vous avez créé une SASU/EURL, vous pouvez la mettre en sommeil (pas de frais comptables pendant 2 ans maximum).

Le TJM, ou taux journalier moyen, est le tarif qu'un freelance facture par jour de travail. Il s'exprime hors taxes et couvre sa rémunération mais aussi ses charges sociales, ses frais professionnels, ses congés et ses périodes sans mission. C'est l'unité de référence pour tarifer une prestation freelance.

Multipliez le TJM par le nombre de jours facturés (218 en moyenne) pour obtenir le chiffre d'affaires, appliquez le taux de net de votre statut (environ 55 % en EURL à l'IS, 48 % en SASU, 45 % en portage), retirez vos frais professionnels annuels, puis retranchez les avantages qu'un CDI vous apporterait en plus du salaire. Exemple : 500 €/jour sur 218 jours donnent 109 000 € de chiffre d'affaires, soit environ 3 700 € net par mois en CDI.

Un TJM de 500 €/jour facturé 218 jours par an correspond à environ 3 700 € net par mois en CDI (près de 57 000 € brut annuel), en EURL à l'IS et en compensant des avantages CDI estimés à 15 %. Le résultat dépend de votre statut, de vos frais et de votre taux d'occupation ; le convertisseur ci-dessus calcule votre cas précis.

Un freelance à temps plein facture en moyenne 218 jours par an, soit environ 20 jours par mois. Ce chiffre tient compte des 25 jours de congés, 11 jours fériés, des jours de prospection et de l'intercontrat. Les freelances très demandés peuvent atteindre 230 jours.

Oui, dans la plupart des cas. À 500 €/jour sur 218 jours, le CA annuel est de 109 000 €. Après charges (environ 45 % en EURL) et impôts, le net est supérieur au net d'un cadre à 60 000 € brut. Mais le freelance ne bénéficie ni des congés payés, ni du chômage, ni de la mutuelle employeur.

Préparez un dossier solide montrant votre projet de création d'entreprise. L'employeur n'est pas obligé d'accepter, mais la rupture conventionnelle lui évite un licenciement potentiel. L'indemnité minimale est de 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté. Vous conservez vos droits ARE, un filet de sécurité précieux pour démarrer.