tjmetre.fr — Benchmark TJM freelance — Imprimé le 23/09/2026Simulateur de portage salarial
Votre salaire net à partir de votre TJM, frais de gestion compris — et ce que le portage coûte vraiment face à une SASU, à protection chômage égale.
Ma simulation
Calcul effectué sur le serveur, avec les taux 2026 de la base. Aucun compte, aucune donnée conservée.
Votre net en portage à 500 €/jour
soit 3 869 € par mois, après frais de gestion, charges sociales et impôt sur le revenu.
| Chiffre d'affaires | 109 000 € |
| Frais de gestion (7 %) | -7 630 € |
| Base après frais | 101 370 € |
| Charges sociales (46,58 %) | -47 213 € |
| Net avant IR | 54 157 € |
| Impôt sur le revenu | -7 726 € |
| Revenu net | 46 431 € |
Chiffre d'affaires de référence : 109 000 € (500 € × 218 jours). Simulation pour une personne seule sans enfant ; votre impôt réel dépend de votre foyer fiscal.
Le seul levier sur lequel vous avez prise : les frais de gestion
Le taux de frais est prélevé sur tout le chiffre d'affaires, y compris les mois où la société ne fait presque rien pour vous. Entre les offres les moins chères et les plus chères du marché, l'écart atteint 2 125 € par an à votre niveau de TJM — davantage que ce qui sépare le portage de la SASU une fois la protection chômage alignée (voir plus bas).
| Frais de gestion | Net annuel | Écart avec votre taux |
|---|---|---|
| 5 % | 47 280 € | +849 € |
| 6 % | 46 856 € | +425 € |
| 7 % — votre saisie | 46 431 € | — |
| 8 % | 46 005 € | -426 € |
| 10 % | 45 155 € | -1 276 € |
Regardez aussi la restitution des frais professionnels : elle est souvent plus avantageuse qu'un demi-point de frais affiché, et presque jamais mise en avant.
Portage ou SASU ? La comparaison que personne ne fait correctement
Le chiffre que l'on lit partout compare le portage à une SASU « optimisée », rémunérée au minimum avec le reste en dividendes. À 500 €/jour, elle laisse 56 845 €, soit 10 414 € de plus que le portage.
Sauf que cette comparaison oppose un salarié assuré contre le chômage à un dirigeant qui ne l'est pas. Le président de SASU ne cotise pas à l'assurance chômage et n'ouvre aucun droit. Le salarié porté, si.
Il peut s'assurer à titre privé — mais la garantie porte sur le revenu net fiscal professionnel, hors dividendes, avec un plancher d'assiette de 24 030 €. Or la SASU optimisée ne se verse que 17 475 € de revenu assurable à ce niveau de TJM : elle passe sous le plancher, il n'y a presque rien à couvrir. L'optimisation qui produit le beau chiffre détruit la capacité à s'assurer.
La seule SASU réellement assurable est celle qui se verse tout en salaire. On lui retranche donc une prime, au taux médian de la fourchette connue :
| Situation | Net annuel | Chômage |
|---|---|---|
| SASU « SMIC + dividendes » | 56 845 € | non assurable |
| SASU tout en salaire | 48 418 € | assurable, non assurée |
| SASU tout en salaire, assurée | 46 143 € | couverte |
| Portage salarial (7 % de frais) | 46 431 € | incluse |
Ce n'est donc pas le revenu qui départage les deux statuts. C'est la capitalisation : en SASU vous détenez une société qui se valorise, une trésorerie que vous pilotez et un arbitrage salaire/dividendes. En portage, rien de tout cela — mais rien à gérer non plus.
Ce que le portage vous apporte réellement
- Zéro administratif. Pas de société à créer ni à fermer, pas de comptabilité, pas de déclaration. Pour beaucoup, c'est le motif principal — et c'est un critère parfaitement légitime, qui a simplement un prix.
- Le droit au chômage. Vous cotisez comme un salarié et vous ouvrez des droits à l'ARE. C'est l'avantage le plus sous-évalué, comme le montre le calcul ci-dessus.
- Une protection sociale complète : retraite cadre, prévoyance, mutuelle d'entreprise, congés payés intégrés au calcul.
- Le risque d'impayé change de mains. La société de portage porte le recouvrement et verse le salaire même quand le client traîne.
- Un bulletin de salaire, concret pour un prêt immobilier ou une location, là où un indépendant doit produire deux bilans.
Ce que vous y perdez
- Aucune capitalisation. Pas de société à valoriser ni à revendre.
- Aucune optimisation. Le calcul est le même pour tous : ni holding, ni report, ni arbitrage de rémunération.
- Des frais sur tout le chiffre d'affaires, y compris quand le service rendu est minimal.
- Un plancher d'accès. Beaucoup de sociétés refusent en dessous d'un certain TJM ou d'une certaine durée de mission.
Aller plus loin
- Portage salarial ou SASU : le comparatif détaillé, statut par statut.
- Assurance chômage du dirigeant : souscrire ou provisionner ? — pourquoi la garantie couvre la perte de mandat, pas l'absence de client.
- Le simulateur complet, qui compare les huit statuts sur le même chiffre d'affaires.
- Convertisseur TJM ↔ salaire, pour situer votre TJM face à un CDI.
Questions fréquentes
Comment calcule-t-on le net en portage salarial ?
On part du chiffre d'affaires hors taxes facturé au client. La société de portage prélève ses frais de gestion, puis les cotisations patronales et salariales sont calculées sur le reste — le salarié porté cotisant à l'assurance chômage, contrairement à un dirigeant assimilé salarié. Le solde constitue le salaire net avant impôt sur le revenu. À 500 €/jour sur 218 jours et 7 % de frais, cela donne 46 431 € net par an.
Quel pourcentage garde-t-on en portage salarial ?
À 500 €/jour avec 7 % de frais de gestion, il reste 46 431 € net sur 109 000 € facturés, soit 42,6 % du chiffre d'affaires. La plus grosse part de la différence n'est pas les frais de gestion mais les cotisations sociales, qui financent retraite, maladie, prévoyance et droits au chômage.
Le portage salarial ouvre-t-il droit au chômage ?
Oui. Le salarié porté est un salarié : il cotise à l'assurance chômage et ouvre des droits à l'ARE, que la fin de mission suffit à déclencher. C'est la différence majeure avec le président de SASU ou le gérant d'EURL, qui ne cotisent pas et n'ouvrent aucun droit au titre de leur mandat.
Quels frais de gestion faut-il viser ?
Le marché s'étale environ de 5 % à 10 %. À 500 €/jour, cet écart représente 2 125 € par an : c'est le premier chiffre à négocier, avant tout autre argument commercial. Vérifiez aussi les modalités de restitution des frais professionnels et le délai de versement du salaire, qui pèsent davantage que les services mis en avant dans les brochures.
Simulation indicative, calculée avec les taux en vigueur enregistrés dans notre base et actualisés à leur source officielle. Elle ne remplace pas l'étude d'une société de portage ni l'avis d'un expert-comptable, notamment sur votre situation fiscale personnelle.