tjmetre.fr, benchmark TJM freelance, imprimé le 07/11/2026Consultant SIRH AMOA / PMO transformation RH Senior - Freelance (H/F)
Tarif non communiqué · 59 - Lille · 12 mois à temps complet · sur site
Publiée il y a 7 jours
La mission
Consultant AMOA/PMO senior pilotant deux programmes RH parallèles : digitalisation du CSP France et optimisation paie Europe-USA pour grand groupe industriel.
Contexte
Un grand groupe industriel international renforce sa maîtrise d'ouvrage RH pour mener deux programmes en parallèle : la digitalisation RH France avec l'outillage d'un futur centre de services partagés Administration / Paie, et l'optimisation des outils de paie Europe et USA. Le consultant est le bras droit opérationnel du owner des programmes, au sein de la DRH.
Missions
- Structurer le HR Portal et déployer les parcours Employee / Manager Self-Service
- Piloter en AMOA l'outillage du futur CSP : ticketing, workflows, document factory, signature électronique, GED
- Traduire les processus Administration / Paie cibles en exigences fonctionnelles
- Construire le diagnostic et la grille de décision paie par pays (outil local, éditeur, SaaS, externalisation)
- Organiser les choix de solutions : RFP, démonstrations, scoring, recommandation
- Assurer le PMO des deux programmes : roadmap, jalons, risques, décisions, budget, comités
- Accompagner les tests, la bascule, la conduite du changement et l'hypercare
- Produire un reporting exécutif pour les arbitrages de la DRH
Profil recherché
- AMOA SIRH senior sur projets complexes, idéalement grand groupe multi-pays
- Maîtrise fonctionnelle Paie et Administration du Personnel
- Gestion de projet et PMO : planning, gouvernance, risques, budget
- Pilotage de choix de solutions : RFP, scoring, TCO / ROI
- Connaissances en digitalisation RH : HR Portal, self-service, ticketing, workflows, GED, signature électronique
- Connaissances en architecture SIRH : Core HR, paie, GTA, interfaces
- Capacité de synthèse et supports de comité de décision
- Langues : Français courant et Anglais professionnel
- Bonus : modèles de payroll externalisé et conformité locale (Europe, USA)
- Bonus : conduite du changement
Conditions de travail
- Uniquement profils déjà basés dans la région de la mission, pas de profils mobiles
- Présence sur site ou remote : 2 jours de télétravail par semaine, 3 jours de présence
- Démarrage : à partir du 15/11/2026, dès que possible
- Durée : 12 mois à temps complet
- Contexte international : France, Europe et États-Unis
| Tarif proposé | non communiqué |
| Durée | 12 mois à temps complet |
| Démarrage | 15/11/2026, dès que possible |
| Lieu | 59 - Lille |
| Rythme | sur site |
Environnement technique
HR Portal Employee Self-Service Manager Self-Service Service desk / ticketing Workflows Document factory Signature électronique GED Core HR Solutions de paie GTA
Avant de postuler
Cette annonce ne dit pas ce qu'elle paie. Sur le métier Consultant à Lille, la médiane déclarée sur ce site est de 650 €/jour. Arrivez avec ce chiffre : une offre muette sur le tarif se négocie d'autant mieux qu'on n'y va pas les mains vides. Voir le baromètre.
Ce que vous gagnez à préparer votre candidature ici :
- votre CV comparé à cette offre précise : ce qu'il prouve, ce qui manque, et le score d'adéquation , gratuit ;
- ce que votre parcours vaut face au tarif du marché, avant l'entretien ;
- votre CV recentré sur l'offre et mis en page, avec la lettre correspondante (9,99 €).
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La candidature elle-même se fait sur France Travail : cette offre ne publie aucun contact, nous ne pouvons pas la transmettre à votre place et nous ne recevons pas votre CV à ce titre.
Voir l'offre sur France Travail →Offre publique redistribuée avec l'autorisation de France Travail. Le contenu appartient à son émetteur ; nous n'en modifions ni le texte ni les conditions.
Avant de répondre : ce tarif vous laisse combien ?
Un TJM ne dit rien de ce qu'il reste. Selon le statut, l'écart annuel entre deux freelances au même tarif se compte en milliers d'euros.
Ces calculs s'arrêtent au choix du statut. Le bilan de situation va là où ils ne vont pas : le partage optimal entre rémunération et dividendes, les frais que vous pouvez réellement déduire et que vous ne déduisez pas, et un plan d'action daté sur vos propres chiffres.
Le gain annuel est calculé et affiché avant tout paiement. Vous voyez le montant d'abord, vous décidez ensuite. S'il n'y a rien à gagner, rien ne vous est proposé.
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