tjmetre.fr, benchmark TJM freelance, imprimé le 07/11/2026Consultant Senior SIRH / Cadrage Core RH Monde (2 postes) - Freelance (H/F)
Tarif non communiqué · 92 - Montrouge · 5 mois, jusqu'à fin mars 2027 · Possible jusqu'à 100 % selon les contraintes du consultant, avec déplacements occasionnels à Montrouge
Publiée il y a 10 jours
La mission
Consultant senior en SIRH réalisant l'étude de cadrage d'un Core RH mondial couvrant 18 000 collaborateurs, avec définition des processus cibles, architecture IT et business case.
Contexte
Un grand groupe industriel souhaite réaliser une étude de cadrage préalable au déploiement d'un futur Core RH Monde, couvrant environ 18 000 collaborateurs répartis dans 17 pays. L'objectif est de constituer un dossier d'aide à la décision destiné au COMEX d'ici fin mars 2027.
Objectifs
- Réaliser l'étude de cadrage stratégique et fonctionnel d'un futur Core RH Monde.
- Analyser l'existant et identifier les besoins métiers à l'international.
- Définir les processus RH cibles selon une approche « GloCal ».
- Préparer les orientations d'architecture IT et de modèle opérationnel cible.
- Construire les éléments de business case et de trajectoire de transformation.
- Formaliser un dossier décisionnel complet pour le COMEX d'ici fin mars 2027.
Tâches & Activités principales
- Réaliser un diagnostic de l'écosystème SIRH et des processus RH existants.
- Préparer et animer des ateliers avec les équipes RH et les référents internationaux.
- Recueillir, analyser et consolider les besoins métiers et spécificités locales.
- Étudier les processus Core RH, Gestion Administrative, Talent Management et Compensation & Benefits.
- Modéliser les processus cibles et identifier les opportunités d'harmonisation.
- Contribuer à la définition de l'architecture IT et du modèle opérationnel cible.
- Participer à l'élaboration du business case et de la trajectoire de transformation.
- Préparer les supports de restitution et recommandations à destination du CODIR / COMEX.
Livrables attendus
- Diagnostic de l'existant SIRH et des processus RH.
- Synthèse des besoins métiers et spécificités locales.
- Cartographie et pré-design des processus RH cibles.
- Préconisations d'architecture IT cible.
- Proposition de modèle opérationnel cible.
- Business case et trajectoire de transformation.
- Dossier décisionnel et supports de présentation COMEX.
Compétences requises
- Expertise confirmée en conseil SIRH et cadrage stratégique de programmes de transformation RH.
- Solide connaissance des domaines Core RH, Gestion Administrative, Talent Management et Compensation & Benefits.
- Expérience en diagnostic d'existant, recueil des besoins et animation d'ateliers métiers.
- Maîtrise de la modélisation de processus RH et des approches d'harmonisation internationale « GloCal ».
- Capacité à contribuer à la définition d'architectures SIRH cibles, de modèles opérationnels et de trajectoires de transformation.
- Compétences en analyse de business case et production de dossiers d'aide à la décision.
- Anglais courant indispensable (interactions avec 17 pays).
Profil recherché
Profil Senior, disposant d'une expérience significative en conseil.
| Tarif proposé | non communiqué |
| Durée | 5 mois, jusqu'à fin mars 2027 |
| Démarrage | novembre 2026 |
| Lieu | 92 - Montrouge |
| Rythme | Possible jusqu'à 100 % selon les contraintes du consultant, avec déplacements occasionnels à Montrouge |
Environnement technique
SIRH Core RH Gestion Administrative Talent Management Compensation & Benefits Modélisation de processus RH Architecture IT
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