tjmetre.fr — Benchmark TJM freelance — Imprimé le 07/10/2026CHEF DE PROJET / BUSINESS ANALYST SIRH - Banque - Freelance (H/F)
Tarif non communiqué · 75 - Paris · 36 mois · 2 jours par semaine · 10 ans min.
Publiée il y a 2 jours
La mission
Chef de Projet / Business Analyst senior SIRH pour piloter la transformation des fonctions RH et l'évolution du système de gestion de la rémunération en secteur bancaire.
Contexte
Projet de transformation des fonctions RH au sein d'un acteur majeur de la gestion d'actifs. Le consultant interviendra dans un premier temps sur un projet visant à sécuriser et faire évoluer le système de gestion de la rémunération, puis sur différents projets de transformation et d'évolution des outils et processus RH.
Missions
- Recueillir et analyser les besoins des équipes RH et des métiers.
- Participer à la définition et à l'évolution des processus SIRH.
- Intervenir sur les problématiques liées à la rémunération, aux campagnes salariales, aux bonus et à la gestion de la performance.
- Rédiger les expressions de besoins et spécifications fonctionnelles.
- Coordonner les différents interlocuteurs RH, métiers et IT.
- Piloter ou contribuer aux phases de recette, tests et validation fonctionnelle.
- Suivre les évolutions, anomalies et demandes de changement.
- Participer au déploiement et à l'amélioration continue des solutions SIRH.
- Accompagner les utilisateurs et contribuer à la conduite du changement.
- Participer à différents projets de transformation RH / SIRH.
Profil recherché
- 10 à 12 ans d'expérience minimum en MOA, AMOA, Business Analysis ou gestion de projet fonctionnel RH.
- Expérience significative et missions de longue durée.
- 10 ans minimum d'expérience dans le secteur bancaire / financier, notamment en environnements complexes et internationaux (fortement appréciée).
- 8 ans minimum d'expérience sur les sujets suivants : SIRH / HRIS, Rémunération / Compensation & Benefits, Salary Review / Bonus, Performance Management, Paie, Transformation / évolution SIRH, Recette fonctionnelle / UAT, Coordination RH / IT.
- Connaissance d'un ou plusieurs outils tels que SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, SAP HCM, PeopleSoft, HR Access, TalentSoft ou ADP (un plus).
- 10 ans minimum d'expérience dans l'Asset Management ou dans un environnement réglementé / UCITS (un plus).
- Capacité à comprendre les enjeux RH et métier tout en faisant le lien avec les équipes IT.
- Qualité du parcours, communication et capacité à intervenir dans des environnements exigeants.
Conditions
Anglais professionnel obligatoire.
| Tarif proposé | non communiqué |
| Durée | 36 mois |
| Démarrage | ASAP |
| Lieu | 75 - Paris |
| Rythme | 2 jours par semaine |
| Expérience | 10 ans minimum |
Environnement technique
Workday SIRH SuccessFactors Oracle HCM SAP HCM PeopleSoft HR Access TalentSoft ADP
Avant de postuler
Cette annonce ne dit pas ce qu'elle paie. Sur le métier Consultant, 10 ans d'expérience et plus, à Paris, la médiane déclarée sur ce site est de 840 €/jour. Arrivez avec ce chiffre : une offre muette sur le tarif se négocie d'autant mieux qu'on n'y va pas les mains vides. Voir le baromètre.
Ce que vous gagnez à préparer votre candidature ici :
- votre CV comparé à cette offre précise : ce qu'il prouve, ce qui manque, et le score d'adéquation — gratuit ;
- ce que votre parcours vaut face au tarif du marché, avant l'entretien ;
- votre CV recentré sur l'offre et mis en page, avec la lettre correspondante (9,99 €).
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La candidature elle-même se fait sur France Travail : cette offre ne publie aucun contact, nous ne pouvons pas la transmettre à votre place et nous ne recevons pas votre CV à ce titre.
Voir l'offre sur France Travail →Offre publique redistribuée avec l'autorisation de France Travail. Le contenu appartient à son émetteur ; nous n'en modifions ni le texte ni les conditions.
Avant de répondre : ce tarif vous laisse combien ?
Un TJM ne dit rien de ce qu'il reste. Selon le statut, l'écart annuel entre deux freelances au même tarif se compte en milliers d'euros.
Ces calculs s'arrêtent au choix du statut. Le bilan de situation va là où ils ne vont pas : le partage optimal entre rémunération et dividendes, les frais que vous pouvez réellement déduire et que vous ne déduisez pas, et un plan d'action daté sur vos propres chiffres.
Le gain annuel est calculé et affiché avant tout paiement. Vous voyez le montant d'abord, vous décidez ensuite — et s'il n'y a rien à gagner, rien ne vous est proposé.
Calculer mon gain annuel →Calcul gratuit et sans compte. Le dossier complet, si vous le voulez ensuite, est à 19,99 € TTC — paiement unique, sans abonnement.