URGEN - Product Manager SIRH - Oracle HCM - Freelance (H/F)

Tarif non communiqué · 75 - Paris

Publiée hier

La mission

Product Manager SIRH spécialisé en révision salariale et talents, pilotant les processus Oracle HCM Benefits et Talent Management en mode agile SAFe, animant les parties prenantes et optimisant la convergence processus-outil.

Contexte

En tant que Product manager (Chef de Projet SIRH) spécialisé dans le domaine de la Révision salariale et des Talents, vous serez responsable, d'un point de vue SIRH, du processus de révision salariale (campagne d'augmentation), de la performance (entretiens annuels, professionnels et de mi-carrière), des talents review et career development (Nine box, plans de carrière...) sur l'ensemble du cycle de vie.

Missions

  • Participer aux réunions hebdomadaires avec le Process Owner
  • Participer aux réunions SIRH, points hebdomadaires et réunions en mode agile (Artsync, dailys)
  • Organiser, préparer et animer les comités d'arbitrage avec le Business Owner métier
  • Recueillir le besoin métier et le prioriser
  • Revoir et formaliser les processus et pratiques opérationnelles en relation avec le métier
  • Apporter la vision Oracle HCM pour veiller à la convergence process-outil (fit-gap)
  • Être force de proposition sur les potentialités de la solution
  • Organiser des démonstrations solution (POC) pour prévalider les choix
  • Supporter la campagne d'évaluation en cours
  • Réaliser des retours d'expérience (REX) post-campagne
  • Travailler sur la configuration Oracle en lien avec la DSI
  • Veiller à la conformité de la solution
  • Coordonner les acteurs impliqués (communication interne, métiers, autres PM)
  • Mettre à jour ou créer les processus et pratiques opérationnelles
  • Mettre à jour ou créer les supports de formation et modes opératoires
  • Animer des webinaires pour les utilisateurs
  • Participer à l'organisation et à l'animation des démonstrations de l'équipe
  • Travailler en mode agile avec la DSI, en appliquant la méthode SAFe
  • Être ouvert et proactif aux possibilités offertes par l'IA, notamment l'IA générative au sein des SIRH
  • Collaborer étroitement avec le Business Owner (BO) côté métier et le Product Owner (PO) côté IT
  • Gérer la roadmap de votre domaine en cohérence avec la roadmap globale du SIRH

Profil recherché

  • Expérience confirmée en gestion de projets SIRH
  • Excellentes compétences en communication et en animation de communauté
  • Certification Oracle HCM Core RH, Oracle Benefits ou Oracle Talent Management
  • Connaissance approfondie des processus RH sur les modules Benefits et Talent Management Oracle HCM
  • Connaissance complémentaire sur les modules Oracle Recruiting ou Oracle Learning appréciée
  • Connaissance approfondie de la réglementation protection des données personnelles des collaborateurs
  • Expérience sur des projets d'implémentation, de maintenance ou support sur la solution Oracle HCM
  • Capacité à travailler en équipe et à coordonner des acteurs variés
  • Rédaction de cahier des charges et d'études de cadrage
  • Analyse, rigueur, organisation, proactivité et sens du détail
  • Maîtrise des solutions SIRH et notamment la suite Oracle HCM modules Benefits et Talent

Interlocuteurs

  • Métier (sponsor - Process Owner)
  • DSI
  • Directeur SIRH

Conditions de travail

Répondre à l'Appel d'Offres RFP-266862-1. Modalités à définir selon le contexte de la mission.

Objectifs et livrables

  • Pilotage et optimisation des processus SIRH liés à la révision salariale, la performance et la gestion des talents
  • Mise en conformité et amélioration continue des configurations Oracle HCM
  • Animation et coordination des parties prenantes
  • Documentation des processus, supports de formation et modes opératoires
  • Organisation et animation des comités d'arbitrage et webinaires utilisateurs
  • Gestion proactive de la roadmap produit en lien avec la Direction SIRH
Tarif proposé non communiqué
Lieu 75 - Paris

Environnement technique

Oracle HCM Oracle Core HR Oracle Benefits Oracle Talent Management Oracle Recruiting Oracle Learning SAFe Artsync IA générative

Avant de postuler

Cette annonce ne dit pas ce qu'elle paie. Sur le métier Consultant à Paris, la médiane déclarée sur ce site est de 750 €/jour. Arrivez avec ce chiffre : une offre muette sur le tarif se négocie d'autant mieux qu'on n'y va pas les mains vides. Voir le baromètre.

Ce que vous gagnez à préparer votre candidature ici :

  • votre CV comparé à cette offre précise : ce qu'il prouve, ce qui manque, et le score d'adéquation — gratuit ;
  • ce que votre parcours vaut face au tarif du marché, avant l'entretien ;
  • votre CV recentré sur l'offre et mis en page, avec la lettre correspondante (9,99 €).

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La candidature elle-même se fait sur France Travail : cette offre ne publie aucun contact, nous ne pouvons pas la transmettre à votre place et nous ne recevons pas votre CV à ce titre.

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Offre publique redistribuée avec l'autorisation de France Travail. Le contenu appartient à son émetteur ; nous n'en modifions ni le texte ni les conditions.

Avant de répondre : ce tarif vous laisse combien ?

Un TJM ne dit rien de ce qu'il reste. Selon le statut, l'écart annuel entre deux freelances au même tarif se compte en milliers d'euros.

Ces calculs s'arrêtent au choix du statut. Le bilan de situation va là où ils ne vont pas : le partage optimal entre rémunération et dividendes, les frais que vous pouvez réellement déduire et que vous ne déduisez pas, et un plan d'action daté sur vos propres chiffres.

Le gain annuel est calculé et affiché avant tout paiement. Vous voyez le montant d'abord, vous décidez ensuite — et s'il n'y a rien à gagner, rien ne vous est proposé.

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