Chef de Projet / Responsable Solution Microsoft Dynamics CRM - Freelance (H/F)

Tarif non communiqué · 75 - Paris · premier semestre 2027

Publiée hier

La mission

Chef de Projet charge du déploiement de Microsoft Dynamics CRM pour un groupe aéronautique & défense, coordonnant plusieurs Business Units et assurant l'alignement des processus métiers.

Contexte

Déploiement de Microsoft Dynamics comme CRM de référence au niveau Groupe pour un grand groupe industriel international spécialisé dans l'aéronautique & défense. Mise en œuvre du Core Model CRM au sein de plusieurs Business Units (Défense et Avionique) devant progressivement converger vers un outil CRM commun. L'enjeu principal réside dans l'alignement des processus métiers entre plusieurs Business Units disposant historiquement de modes de fonctionnement différents, notamment entre les activités civiles et défense.

Missions

  • Accompagner le cadrage et le déploiement du CRM Microsoft Dynamics
  • Assurer l'interface entre les équipes métiers, la DSI et l'intégrateur
  • Comprendre et structurer les besoins exprimés par les différentes Business Units
  • Identifier les écarts entre les processus existants et le Core Model CRM Groupe
  • Challenger les demandes métiers pour distinguer les besoins réellement nécessaires des demandes de confort
  • Défendre autant que possible l'utilisation du standard Microsoft Dynamics
  • Limiter les développements spécifiques et les surcouches inutiles
  • Challenger les propositions fonctionnelles et techniques de l'intégrateur
  • Sécuriser les arbitrages entre besoins métiers, contraintes IT et standards Groupe
  • Garantir la cohérence globale de la solution entre les différentes Business Units
  • Accompagner l'harmonisation des processus CRM
  • Coordonner les différentes parties prenantes du projet
  • Suivre les phases de conception, développement, recette et déploiement
  • Participer au pilotage des risques, dépendances, jalons et points de blocage
  • Contribuer à la conduite du changement et à l'adoption de la solution
  • Préparer la transition entre la phase projet et le RUN
  • Accompagner la réversibilité vers les équipes de support
  • Sécuriser le transfert de connaissances vers les équipes assurant la TMA et le support

Outils & Environnement

  • Microsoft Dynamics CRM
  • Périmètre Sales / CRM
  • Core Model Groupe
  • Environnement multi-Business Units
  • Intégration avec le système d'information Groupe
  • Gouvernance DSI / métiers / intégrateur
  • Équipes internationales, incluant support et TMA basés notamment en Inde
  • Environnement industriel, activités civiles et défense
  • Conduite du changement
  • Déploiement CRM
  • Gestion RUN / TMA / réversibilité

Conditions de travail

  • Localisation : Île-de-France
  • Environnement : grand groupe industriel international, aéronautique & défense
  • Langues : français courant et anglais professionnel
  • Organisation : environnement multi-GBU / multi-entités avec collaboration internationale (notamment Inde)
  • Déploiement sur la GBU Défense : fin 2026
  • Déploiement sur la GBU Avionique : début 2027

Profil recherché

Expérience significative sur des projets Microsoft Dynamics CRM, idéalement dans des environnements complexes, multi-entités ou internationaux

Tarif proposé non communiqué
Durée premier semestre 2027
Démarrage fin 2026
Lieu 75 - Paris

Environnement technique

Microsoft Dynamics CRM

Avant de postuler

Cette annonce ne dit pas ce qu'elle paie. Sur le métier Produit à Paris, la médiane déclarée sur ce site est de 660 €/jour. Arrivez avec ce chiffre : une offre muette sur le tarif se négocie d'autant mieux qu'on n'y va pas les mains vides. Voir le baromètre.

Ce que vous gagnez à préparer votre candidature ici :

  • votre CV comparé à cette offre précise : ce qu'il prouve, ce qui manque, et le score d'adéquation — gratuit ;
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Un TJM ne dit rien de ce qu'il reste. Selon le statut, l'écart annuel entre deux freelances au même tarif se compte en milliers d'euros.

Ces calculs s'arrêtent au choix du statut. Le bilan de situation va là où ils ne vont pas : le partage optimal entre rémunération et dividendes, les frais que vous pouvez réellement déduire et que vous ne déduisez pas, et un plan d'action daté sur vos propres chiffres.

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